कुछ व्यवसाय प्रशिक्षित लोगों को क्यों खो देते हैं
अच्छे कर्मचारी वर्ष के भीतर चले जाते हैं और संस्थापक फिर से शुरू करता है। अंकशास्त्री दो बातें देखते हैं: क्या संस्थापक के अंक से किसी दूसरे अंक की भूमिकाएँ करवाई जा रही हैं (मानव संसाधन चलाता 1, कारखाने का तल सँभालता 7), और क्या संस्थापक ऐसा 8 है जो श्रम से मोल-भाव करता है।
कारण
अंकशास्त्री हर अंक को उसका काम देते हैं: 2 को मानव संसाधन और कूटनीति, 7 को वित्त और अभिलेख, 5 को विपणन, 8 को प्रशासन और उत्पादन। गलत आसन पर बैठा संस्थापक लोगों को खोता है, क्योंकि वह काम ऐसा स्वभाव माँगता है जो उस अंक के पास नहीं है। 8 को अंकशास्त्री जो पहला अभ्यास देते हैं वह है श्रमिकों, चालकों और घरेलू कर्मचारियों से कभी मोल-भाव न करना, क्योंकि शनि का अंक उसी दिन चुकाता है या कर्मचारियों के जाने से चुकाता है। Consultation Desk संस्थापक, भूमिकाओं और कम लागत के अभ्यासों को एक पृष्ठ पर पढ़ता है।
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रिपोर्ट इस विषय में क्या करती है
संस्थापक की अंक-अनुसार भूमिकाएँ और वे आसन जो सौंप देने चाहिए
मूलांक-युग्म के आधार पर साझेदार और नियुक्ति की व्याख्या
ग्रहों के वे अभ्यास जिनकी कोई लागत नहीं, और वह उपाय-समूह जिसका मूल्य है
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Business Name Report तीन वैकल्पिक वर्तनियों का अंकन करती है, संस्थापक को दोनों दिशाओं से पढ़ती है, कर्म-ऋण अंकों को चिह्नित करती है और 30 दिनों की योजना तिथियों सहित देती है। Blueprint में लो शू ग्रिड, बारह महीनों का कैलेंडर, साझेदार, फ़ोन, डोमेन और परिसर जुड़ते हैं।
इन अंकों के पीछे के ग्रहों के उपाय
Pandit.com सूची से वर्तमान मूल्य; परंपरागत रूप से ग्रह को बल देने के लिए धारण या स्थापित किए जाते हैं, स्वास्थ्य संबंधी कोई दावा नहीं।
उदाहरण काल्पनिक व्यवसायों के लिए इंजन द्वारा गणना किए गए हैं; ये प्रशंसापत्र नहीं हैं।
व्यवसायी जो प्रश्न पूछते हैं
क्या अंक बता सकता है कि किसे नियुक्त करूँ?
यह बताता है कि हर अंक कौन सी भूमिकाएँ वहन करता है। पिछले कार्यालय के लिए 2 और सामने के लिए 5 नियुक्त करें, और संस्थापक को संस्थापक के आसन पर रखें।
श्रम से मोल-भाव न करना उपाय क्यों है?
क्योंकि अंकशास्त्री इसे 8 संस्थापक के लिए सबसे पहले सूचीबद्ध करते हैं: शनि का अंक उसी दिन चुकाता है या कर्मचारियों के जाने से चुकाता है।
क्या यह मानव संसाधन परामर्श है?
नहीं। यह अंक के अनुसार भूमिकाओं की व्याख्या है; श्रम कानून और वेतन इसके बाहर हैं।
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